¡SE BUSCAN JUGADORES! Comercio en Econoburgo

[YoYo]

Hombre, cada trabajador no reduce la productividad. Si empezamos desde cero, cada trabajador que contratas te la aumenta, hasta que llegas a un punto donde se molestan y ahí empieza a disminuir.

[Blanquito]

Típico gráfico coste marginal - ingreso marginal.

No tiene sentido que cada empleado reduzca los costes de producción pero haya que pagarles un sueldo, que también son costes de producción. Si redujera los costes menos de lo que hay que pagarles de sueldo...

[YoYo]

Es que si la cosa funciona así, no veo la utilidad de tener más de un trabajador

[Blanquito]

Hombre, cada trabajador no reduce la productividad. Si empezamos desde cero, cada trabajador que contratas te la aumenta, hasta que llegas a un punto donde se molestan y ahí empieza a disminuir.

No se refieren a que la reduzca, sino que tiene una productividad menor que la productividad del anterior.

Por ejemplo, con un trabajador haces 10 de algo. Metes un segundo y te hacen 18. La productividad se reduce por trabajador, pero aumenta en general. Llegarán un punto en que meter un trabajador más hace que no se produzca más, y en casos extremos e ilógicos, a que se reduzca la producción.

[YoYo]

Vale, es que me lían, así sí que tiene lógica xD

[Sandman]

Lo que yo dije.

Cada empleado nuevo aporta menos producción que el anterior.

Los extremos no son ilógicos, si tú metes demasiadas personas en una fábrica al final se incordian unos a otros y por cada uno que metas los otros van a trabajar peor. En casos extremos, sí, pero no ilógicos.

[Faerindel]

Pero un trabajador sólo como que se come los mocos y mucho.

[Sandman]

Ya.

No sé cuánto será lo normal pero échale que con 5 trabajadores vas que chutas.

[YoYo]

Por eso hay que contratar a varios hasta llegar a un punto donde tantos trabajadores no sean perjudiciales

[Sandman]

Al revés, hay que contratar a unos cuantos para poder producir más, pero hay que evitar pasarse de contratar porque llega un momento en que te sale más caro pagar a otro trabajador más de lo que ese trabajador aporta.

Poniendo numeritos, suponed que el sueldo de un trabajador es de 0,5 monedas.

El primer trabajador produce 1, por lo que te aporta 0,5 de beneficio (lo que produce menos lo que vale su sueldo) El segundo produce 0,75 por lo que aporta 0,25 de beneficio. El tercero produce 0,5 así que todo lo que produce se va en pagarle el sueldo y ni aporta ni desaporta. El cuarto produce 0,25 mientras que su sueldo es 0,5 por lo que contratarlo ya no es rentable.

Sólo es un ejemplo, en el juego se pueden contratar más trabajadores siendo rentable, pero es para que se coja el concepto.